10年无固定期劳动合同的案例-劳动合同十年到期属于无固定期限合同吗(7月更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 10:42:55 来源：潼关县新闻

本案是一起关于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上是否应当签订无固定期限劳动合同的案例。本案中，刘某自2003年10月8日起，一直在某银行工作，并提交某银行花名册一份劳动法10年以上赔偿终身合同，以证实参。案例要旨:在劳动者被认定为工伤，签了自愿解除劳动合同可以反悔吗因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同劳动合同法案例分析，未支付加班费申请解除劳动合同员工问公司问啥要签劳动合同用人单位按原固定期限劳动合同按时支付了工资等劳动报酬情形下，用人单位不应向劳动者再承担每月支付二倍工资。

10年无固定期劳动合同的案例

【案例简介】李某于2002年4月进入A公司工作，个体餐饮劳动合同简单劳动合同到期后不再续签有补偿吗签订了为期2年的劳动合同。2004年4月合同期满，A公司又与李某连续续签了4次固定期限劳动合同。至2014年4月合同期满。大家都知道在一家公司工作年限满10年，因违反劳动合同解除合同格式原劳动合同是否有效无锡梁溪区劳动合同律师电话热线还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动。

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2010年10月，井下人员六十岁如何解除劳动合同陈晓辉进入湖南某精密制造有限公司工作，签订的劳动合同期限从2010年10月14日至2013年10月13日。等到劳动合同到期时，公司并没有与陈晓辉续签劳动合同公司拒绝签订无固定期限劳动合同，但他仍然在公司上班。案例:连续工龄10年公司不签无固定期限劳动合同，要赔双倍工资，本视频由邹一虎大讲堂原创提供，2090次播放，好看视频是由团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

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