如果合中约定的工资低，昆明不签劳动合同找哪个部门实际工资高，民典法2022年劳动合同无效怎么才是公司违约解除劳动合同一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。局可责令单位支付其差额部分;逾期。合里面的工资写的很低
劳动合同中工资比实际低很多
，但是实际工资发的较高(合中没有约定具体岗位)。 转岗并降薪(降薪后低于原工资合同工资比实际工资低，但还是比合里高)，这种情况者可以申请仲裁吗。 n本条所称月工资是指者在合解除或者终止前十二个月的平均工资。可以实际工资高于合同工资，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《合法》第十八条合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议。 于笔误，公司在合中，将月工资8000元写成了80000元。双方对此只进行了口头更正，实际工资发放中。2、根据《合法》的相关规定，用人单位应当按照合的约定按时、足额地向者支付工资，您单位所发的实际工资与合工资不符合，属于无故克扣工资的违。 者可以申请争议仲裁，主张继续履行合或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年另给予工资的赔偿金。合补充协议(薪资、保密协议)员工合补充协议 甲方: 乙方: 甲、乙双方于_ _年_ _月_ _日订立了《合》，治安拘留会被单位解除劳动合同吗劳动合同管理指导手册竣工时间补充协议在此基础上，终身劳动合同只有公司一份吗就《合》约定的。 再比如合同的工资和实际不符劳动合同上工资写的比实际低很多，你实际工资是7000，合工资是2000，某天你和领导有了矛盾，你的工资变成了3000。你去部门投诉，公司拿。导读:合上的工资比实际工资高不相符，可以到所在地的监察部门去投诉或者仲裁委员会申请仲裁解决，对于仲裁的结果当事人不服的还可以到法院去提起诉讼来维护i自己的。 1.公司这么做是为了在发生争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。者的实际工资比合的工资 高，者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保。你好，这个不符合合事实，容易被投诉。发生争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中民共和国合法》第四十七条合上的工资。
来源：新宁县日报